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其实，找工的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示：
  1、利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)
2、随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)
3、应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)
4、应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%取决于工资要求)
5、通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求)
6、参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)
7、和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)
8、通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
9、向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)

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大多人不会认为自己的能力有问题。但是，困扰人们的问题是：在相关条件差别不大的情况下，为什么有的人能成功，而有的人却不？无论在内企，还是在外企，凡是成功人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为：

1、解决问题时的逆向思维能力
　　面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
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